什么是既定供款计划 如果您的雇主提供了退休计划则可能是其中之一

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年龄在59 1/2以下时,通常无法提取401(k)资金,除非您有充分的理由(例如巨额医疗费用)。否则,您将支付10%的提早罚款。有些计划允许401(k)贷款-您提取一笔款项并随时间偿还利息-但每个雇主都可以决定是否提供这笔款项。

如果您决定离开公司,则可以随身携带401(k),将其转到新的雇主资助的退休计划或您自己开设的IRA中。

定额供款计划的类型

401(k)不是定义缴款计划的唯一类型。您可能听说过以下一些其他信息:

403(b):403(b)与401(k)类似,但仅适用于公立学校员工,某些部长和非营利组织的员工。

457:这是一种特殊的退休计划,仅供州和地方政府雇员以及一些非营利性工作者使用。

节俭储蓄计划:这些仅适用于联邦政府的雇员和军装人员,包括军事人员,警务人员和消防员。

员工持股计划:这些计划赋予员工对公司的所有权权益,并提供税收优惠。

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利润共享计划:利润共享计划定期为员工提供公司利润的一部分。

定额供款计划示例

那么,确定的供款计划在实践中如何运作?每个人都有自己的规则,因此始终最好在开始捐款之前先咨询您的计划管理员。但总体而言,定义的供款计划的工作方式如下:

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首先,您建立一个帐户(否则您的雇主将为您这样做)。然后,您决定要为计划贡献多少薪水。它可以是固定的美元金额,也可以是薪水的一定百分比,您可以随时更改缴费率。您的雇主会自动从您的薪水中扣除这笔款项,并将其放入您定义的供款计划中。

如果您的雇主与您的部分供款相匹配,或者有利润分享计划或类似的计划,它将为您的退休帐户做出自己的供款。这些计划可能有归属时间表,这些时间表确定了离开公司后何时保留雇主缴纳的资金。在完全归属之前退出可能会花费您部分或全部雇主匹配。

您的雇主会给您一些投资选择,但您会决定哪一个最适合您的退休目标。这是一个重要的决定。因为它会影响您最终将获得多少投资收益,因此会影响您必须亲自出多少钱来退休。

完成此操作后,您将继续向帐户中存入资金,并根据需要更新出资百分比和投资选择。然后,当您准备退休时,您会逐渐提取资金来支付生活费用。

设定提存计划与设定受益计划

设定受益计划是在退休时提供有保证的支出的计划。固定福利计划最常见的类型是养老金,但是由于雇主更加昂贵和复杂,它们正变得越来越不普遍。本质上,有一个公式可以根据您在公司工作了多长时间或作为雇员的平均收入来决定您将从退休金中获得多少。雇主有责任以一种或另一种方式提供资金,即使这意味着如果其投资表现不如预期,则需要额外提供现金。

固定缴款计划将大部分储蓄负担从雇主转移到了雇员。这对您来说不如一个工人理想,但如果您不打算长期与雇主呆在一起,那么可能更适合您。您可以随身携带定额供款计划并更改投资方式,但是定额福利计划将始终与您的旧雇主挂钩。

如今,您比定额给付计划更有可能制定定额供款计划,但有助于了解这两种类型及其运作方式。无论您最终使用哪种退休计划,请确保您了解与供款或取款有关的任何规则,如果有任何疑问,请与公司的人力资源部门联系。

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