调研员是什么级别提拔公示,副调研员提拔条件

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公务员的人事和干部管理体系中,有职务序列和职级序列两种,职级序列是在原有的非领导职务基础之上产生的。2019年6月职务与职级并行制度的推行实施,职级公务员正式向全国推行,在厅级层面有一级巡视员和二级巡视员,在处级层面有一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员,在科级层面有一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员。我们从这些职级序列的职务名称上可能会很直观感受到职级特点。

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职级并不是完全独立于职务级别之外,职级也有着对应的层级。在副处层级上的职级有三级调研员和四级调研员。

四级调研员是由原副调研员套转而来的一种职级,也就是对应副处级非领导职务。四级调研员既可以向上晋升三级调研员,也可以经过组织程,直接担任(非晋升)副处级实职领导职务。

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具体哪些人可以担任四级调研员呢?条件有哪些?今天我们就对四级调研员晋升的条件和其干部来源进行详细介绍。

一、任一级主任科员2年以上(唯一来源)

在任职时间方面,晋升四级调研员的条件是:在一级主任科员职级上任职满2年。在职务与职级并行的制度规定中很明确,也就是说四级调研员的唯一干部来源就是一级主任科员,而且要满2年以上。

这并不是说原主任科员和正科没有办法晋升四级调研员,而是正科和主任科员在套转后需要通过二次晋升才能到四级调研员。

二、原主任科员(2017年6月前任职)满4年。

通过这一条件晋升为四调,主要要通过二次晋升来实现。而且必须是2017年6月前任主任科员。达到这样条件的人,具体晋升流程是:

2019年的6月,套转为二级主任科员(任职起算时间为:任主任科员的时间);

套转后任何一个时间点,首次晋升晋升为一级主任科员(起算时间为实际任主任科员的时间向后推2年);

一级主任科员起算时间过2年,可以进行二次晋升成为四级调研员。

这种情况下,在实际任职主任科员满4年后,达到晋升四级调研员的基本任职条件。

例如,A同志,2017年1月任主任科员,2019年6月套转为二级主任科员(正值起算时间为2017年1月);

之后首次晋升,成为一级主任科员(任职起算时间为2019年1月);

2021年1月,可以达到晋升四调的任职时间年限。

之所以设置这样的起算时间,是因为在过渡期,需要通过这样的方式让干部不因改革而吃亏。

在2019年6月以后,没有经过套转或者平行套转后新晋升的这些职级公务员,任职时间和起算时间会成为一个时间。

三、任正科实职(2017年6月前任职)满四年

这种方式和满四年的主任科员方式一致,主要是通过二次晋升来实现。

因为是2017年6月前任职的正科,所以到2019年6月,不用进行套转,而且已经达到晋升一级主任科员的条件,可以在之后任何一个时间点晋升一级主任科员(起算时间是实际任职正科的时间向后推2年),这种情况下,在实际任职正科4年后,达到晋升四级调研员的基本任职条件。

正科和主任科员任职满4年二次晋升为四调这种情形主要是一种过渡型情形,因为在这种情形下存在起算时间和实际任职时间不同。

四、为什么晋升四调会存在不同的条件?

在2019年6月职级并行后,没有套转或者平行套转没有达到首次晋升条件的同志,后期不管是任职级还是领导职务,具体任职的起算时间是实际的任职时间。在这种情况下,必须是在一级主任科员上任职满2年。这就是说一级主任科员的晋升时间决定着晋升四级调研员的时间。

如果是这种平行套转,或者是职级并行后才达到晋升条件的人员,晋升一级主任科员的时间至关重要,而且会没有单列的起算时间,实际的任职时间就是下次晋升的起算时间。在这种情况下,假如有一些公务员,因为一些原因导致一级主任科员任职时间后推,那最后四级调研员任职最早时间也会向延。

这也给今后想要晋升四级调研员的同志一些启示:不管任乡科级正职或者是二级主任科员有多长时间,想要晋升四调,就必须先晋升为一级主任科员,而且要任满2年。原因很简单,在2019年6之后达到首次晋升条件的人,晋升是没有起算时间一说的,只能按实际的来,一定不要把过渡期人员的政策看作是永久的政策。

目前,在很多基层单位,四级调研员大部分是乡科级正职(或相当)人员兼任的,原因主要是基层能够达到晋升四调条件的人也只有正科级的人。随着时间的推移,基层职级人员梯队不断的健全,会有更多的同志通过正常晋升走向四调以上的职级。

最后我们把晋升四级调研员的流程图给大家分享如下:

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